Роструд разъяснил, как оплачивать день, в который сотрудник прервал свой отпуск, и что делать с оставшейся частью отдыха.
Иногда работодатель просит сотрудника вернуться из ежегодного оплачиваемого отпуска раньше времени. Специалисты Роструда в своем телеграм-канале разъяснили, как оплачивать день, в который сотрудник прервал свой отдых, и что делать с оставшейся частью отпуска.
Во-первых, отозвать сотрудника из очередного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. Если сотрудник отказывается досрочно прервать отпуск, работодатель не имеет права его наказывать, подчеркнули в трудовом ведомстве.
Оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать по своему выбору:
- в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- или присоединить к очередному отпуску в следующем рабочем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
День, в который сотрудник был отозван из отпуска, считается рабочим временем, независимо от того, в какое время суток его вызвали на работу. Этот день нужно исключить из дней отпуска и оплатить согласно отработанному времени.
Также в Роструде напомнили, что нельзя отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Источник: taxpravo.ru
