Если гражданин получил листок нетрудоспособности в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен оплатить первые 3 дня болезни.
Министерство труда в своем телеграм-канале разъяснило порядок оплаты больничного листа для недавно уволенных работников. Если гражданин получил листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня болезни. Однако это правило действует только в случае, если человек не трудоустроился к другому работодателю в период заболевания или травмы.
Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.06, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период действия трудового договора, но и в течение 30 календарных дней после его прекращения. Важно отметить, что это не распространяется на случаи ухода за ребенком или карантина.
Бывший работодатель оплачивает только первые три дня болезни. Начиная с четвертого дня, выплату пособия осуществляет Социальный фонд России (СФР). Размер пособия составляет 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Если уволенный сотрудник успел устроиться на новую работу до наступления болезни, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает уже новый работодатель.
Таким образом, система обеспечивает определенную социальную защиту работников в переходный период после увольнения, но с учетом их текущего статуса занятости.
Источник: taxpravo.ru
