Работодатель вправе выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе выплачивать часть заработной платы в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает. Однако доля такой неденежной оплаты труда не может превышать 20% от начислений за месяц.
Для выплаты зарплаты в неденежной форме необходимо соблюдение ряда условий:
- Это должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
- Работник должен подать письменное заявление с просьбой о частичной выплате зарплаты в натуральной форме.
- Товары и услуги, передаваемые в счет зарплаты, должны быть разрешены к свободному обороту.
Запрещено выдавать зарплату в виде купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотиков, оружия, боеприпасов и других ограниченных в обороте предметов.
Таким образом, работодатель может заменить не более пятой части зарплаты товарами или услугами, но только с письменного согласия работника и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре.
Источник: taxpravo.ru
