Если сотрудник работал неполный день в свой выходной, оплате подлежат фактически отработанные часы, пояснили в Роструде.
Если сотрудник работал в выходной неполный день, оплате подлежат только фактически отработанные часы. Эти разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Трудовое ведомство рассмотрело конкретный случай, когда сотрудник с окладом согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа. Вопрос заключался в том, как рассчитать зарплату за этот день: заплатить за 4 часа или за полный день (8 часов)?
Эксперты Роструда сослались на статью 153 Трудового кодекса, согласно которой повышенная оплата предоставляется за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если в этот день сотрудник отработал часть рабочего времени (смены), то оплата производится за фактически отработанные часы. Следовательно, если сотрудник с окладом отработал в выходной день не все 8 часов, работодатель должен оплатить только фактически отработанные часы (в данном случае — 4 часа).
Однако, если вместо повышенной оплаты сотрудник выбирает другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется — в таком случае предоставляется полноценный день отдыха.
Источник: taxpravo.ru
