Роструд считает, что выплата заработной платы один раз в месяц противоречит закону.
Роструд на платформе «Онлайнинспекция.рф» дал однозначный ответ на вопрос о законности выплаты заработной платы один раз в месяц: такая практика противоречит закону.
Ведомство обосновывает свою позицию, ссылаясь на статью 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателей выплачивать зарплату в полном объеме в установленные сроки. Эти сроки должны соответствовать Трудовому кодексу, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору.
Статья 136 ТК РФ конкретизирует, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Точные даты выплат устанавливаются внутренними документами организации или трудовым договором, но интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена зарплата.
Таким образом, Роструд подчеркивает, что работодатель обязан производить выплату заработной платы как минимум дважды в месяц. Эта позиция также подтверждается письмом Минтруда № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.19, где уточняется максимально допустимый интервал между выплатами в 15 календарных дней.
Источник: taxpravo.ru
