Если у соискателя на работу нет военного билета, это не является препятствием для его трудоустройства, при условии соблюдения всех других требований.
В соответствии с разъяснениями, представленными на сайте «Онлайнинспекция.рф» и официальными позициями Роструда и Минтруда, работодатель не несет ответственности за трудоустройство военнообязанного сотрудника без военного билета. Вот основные моменты:
-
Отсутствие военного билета: Не наличие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если работник потерял документ.
-
Законодательные запреты: Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Это означает, что отсутствие военного билета не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
-
Ответственность работодателя: Трудовое законодательство не предусматривает штрафы или другие меры ответственности для работодателя за прием на работу военнообязанного без военного билета.
-
Обязанность работодателя: Работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника в течение пяти дней. Это требование несет административный характер и не связано с наличием военного билета у сотрудника.
Таким образом, если у соискателя на работу нет военного билета по какой-либо причине, это не является препятствием для его трудоустройства, при условии соблюдения всех других требований трудового законодательства.
Источник: taxpravo.ru
